当下，新型冠状病毒感染肺炎疫情对企业的正常运行已经造成了显而易见的影响。

从短期来看，疫情对餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响很大。

为了防控疫情的蔓延，必须实行严格的隔离，人员、物资的流动虽然没有中断，但已大为放缓。

商业活动推迟，生产无法正常进行，这些都会导致企业周转速度放慢，特别是中小微民营企业的资金链紧张。

随之带来的就是人力资源结构性矛盾突显。

疫情非常时期，一边是餐厅打烊，大量员工待岗，一边是生鲜消费旺盛，人手明显不足，灵活用工逐渐凸显优势。

共克时艰

巨头企业也需要联合开工自救

在疫情的非常时期，以盒马和生鲜传奇为代表的生鲜电商平台迎来生鲜配送订单大幅增加，门店员工出现“用工荒”的情景。

于是以盒马为首的生鲜企业正式开启了一场互帮互助的“共享员工”创新模式。

既解决了企业内部员工不足的窘境，又帮助了闲置人员获得收入，减轻暂停营业企业的成本压力。

早在2月4日，57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业已与盒马达成合作。

将共计支援盒马500多名员工，西贝餐饮贾国龙也表示将有1000多名上海员工站上盒马的临时岗位。

图片来源：百度百科

企业灵活用工

你需要了解这些

如今“灵活用工”在市场上已被广泛应用，但在国内法律上并无定义。

人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中，把灵活就业人员分为自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员等。

照此来看，灵活用工是相对于正规用工而言的一种用工形式。

事实上，这种“除全日制劳动关系以外的用工形式”的定义，确实获得了不少业内人士的肯定。

近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”正在飞速发展。

上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时，则将以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。

由此，上海《劳动报》结合多方释义，将“灵活用工”定义为：

包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

国务院总理李克强2019年12月4日主持召开国务院常务会议指出，各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）。

文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

灵活用工能带来什么

灵活用工不只能提高效率，“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。

相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意灵活就业，按专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。

这种合作制关系，将成为企业主流用工模式！

从广义角度来说，灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

自由职业者整体流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这并不适用于新兴领域的高端技术人才。

因为在发达城市的工作机会更多，所以大多数的高端技术人才都集中在发达城市，其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。

因此，人才共享机制成为促进区域间高端人力资本平衡的重要措施。

在多方面因素的影响下，灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到项目完成、个人价值的充分实现，都扮演着越来越重要的角色！

灵活用工

对企业和个人的好处

1、对企业的好处

• 帮助企业节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，缓解企业人力不足挑战；

• 企业与灵活就业人员之间不再是劳动/劳务关系，而是业务合作关系，有助于转移企业的用工风险；

• 灵活用工方式为企业劳动力管理模式提供新思路，增加企业的敏捷和创新力，帮助企业提升自身抗风险能力，随着业务灵活调整劳动力结构。

2、对个人的好处

• 新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利和机会；

• 个人收入呈现多元化，激发积极性；

• 个人通过合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业能够做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。

写在最后

灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。

在美国的《民主期刊》上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下句子：

“终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。”

而在这次疫情下，“共享员工”被推到了风口，为各行各业助力，这将会极大加深各界对灵活用工的认识。

但是回归到常态背景下，灵活用工仍存在诸多需要完善的环节。

企业用工管理方式也将迎来变革，如何正确合规地使用灵活用工方式，成为企业即将面临的挑战。